La plupart des gens pensent que le terme "sans but lucratif" signifie que ces organisations ou leurs employés ne peuvent pas gagner d'argent. Mais ce n'est pas le cas !
Les organisations à but non lucratif offrent des salaires à leurs employés, qu'il s'agisse des cadres supérieurs, comme les directeurs et les gestionnaires, ou des employés de niveau inférieur, comme les assistants, les coordinateurs, etc.
Bien que les organisations à but non lucratif versent des salaires, certaines réglementations influencent leur rémunération. Dans cet article, nous allons déterminer ce qu'est un salaire raisonnable pour les organisations à but non lucratif. Nous aborderons également les facteurs qui influencent leur rémunération et les salaires des organisations à but non lucratif en fonction des différentes fonctions.
Que comprend notre guide sur les salaires dans les organisations à but non lucratif ?
Qu'est-ce qu'une rémunération raisonnable pour un organisme à but non lucratif ?
Salaire moyen des différents postes dans le secteur non lucratif aux États-Unis
Dernières réflexions sur les salaires dans les organisations à but non lucratif
FAQ sur la rémunération des organisations à but non lucratif
Qu'est-ce qu'une rémunération raisonnable pour un organisme à but non lucratif ?
L'IRS détermine la rémunération raisonnable d'un organisme à but non lucratif comme étant la "valeur qui serait normalement payée pour des services par des entreprises similaires dans des circonstances semblables".
Les organisations à but non lucratif doivent respecter toutes les lois fédérales et étatiques sur les salaires qui obligent les employeurs à payer un salaire minimum. Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 dollars de l'heure, mais la plupart des États ont leurs propres taux de salaire minimum. Vous devez payer le salaire le plus élevé.
Au-delà du salaire minimum, les taux horaires et les salaires fixes varient considérablement d'un État à l'autre.
Les organisations à but non lucratif offrent à leurs employés des avantages et des prestations en plus d'un salaire raisonnable. Il s'agit notamment de régimes de soins de santé et de retraite compétitifs, d'horaires de travail flexibles, du remboursement des frais de scolarité et/ou de l'annulation des prêts étudiants.
Quels sont les facteurs qui influencent les fourchettes de salaires des organisations à but non lucratif ?
Les salaires des employés du secteur non lucratif sont basés sur plusieurs facteurs. Ceux-ci vont au-delà des règles de rémunération de l'IRS et des lois salariales fédérales et d'État.
La compréhension de ces facteurs est cruciale pour les dirigeants d'organisations à but non lucratif afin de garantir une rémunération juste et compétitive.
Ce faisant, les organisations exonérées d'impôt pourront facilement embaucher et conserver leur personnel à long terme, minimisant ainsi les frais de recrutement et de formation des employés.
Localisation
La situation géographique d'une organisation à but non lucratif est un facteur important qui influe sur les salaires. Dans une ville comme New York ou Boston, une organisation devra payer un montant plus élevé que dans les banlieues.
Cette différence s'explique par la variation du coût de la vie. Les villes sont plus chères à vivre, et toute organisation à but non lucratif qui ne paie pas un salaire décent aura du mal à retenir les meilleurs talents.
Taille de l'organisation
Les grandes organisations sont financièrement plus stables et disposent d'une réserve de fonds importante. Cela leur permet d'offrir des rémunérations attrayantes.
Les petites organisations ont des ressources et un financement plus limités, ce qui se traduit par une faible rémunération. Elles peuvent offrir d'autres avantages tels que des horaires de travail flexibles et des possibilités de développement professionnel.
Type d'organisation à but non lucratif
Chaque organisation a ses propres ressources financières, ses propres structures de financement et ses propres besoins organisationnels qui influencent les niveaux de rémunération.
Par exemple, les hôpitaux disposent de diverses sources de financement, telles que les fonds publics, les dons individuels, les subventions, etc. Grâce à des revenus importants, les organisations à but non lucratif du secteur de la santé peuvent offrir à leurs employés des rémunérations plus élevées.
D'autre part, un refuge animalier local peut avoir un budget plus restreint et des ressources financières limitées, ce qui a une incidence sur la rémunération globale.
Responsabilités
Les organisations à but non lucratif structurent généralement leur rémunération en fonction de la portée et de l'impact de chaque rôle.
Par exemple, un directeur exécutif, qui supervise le personnel et les événements, recevra une rémunération plus élevée qu'un responsable des bénévoles ou un professionnel du marketing.
Qualifications
Certains postes à but non lucratif exigent plus d'expérience et une formation supérieure. Ces postes seront naturellement mieux rémunérés que ceux qui sont de niveau débutant ou qui requièrent un diplôme de fin d'études secondaires.
Par exemple, les salaires des cadres dans les organisations à but non lucratif sont plus élevés que ceux des cadres dans le domaine des ressources humaines.
Les organisations à but non lucratif doivent s'efforcer d'offrir d'assez bons salaires à tous les niveaux, en particulier aux employés ayant de bonnes qualifications et une solide expérience. Cela permettra d'attirer des candidats qualifiés, en particulier pour les postes difficiles.
Rémunérations fixes et variables
Toutes les organisations ne rémunèrent pas leurs employés de la même manière. Certaines utilisent des salaires fixes, tandis que d'autres ont recours à des rémunérations variables ou horaires.
Les salaires fixes signifient que les employés d'une organisation à but non lucratif recevront une somme d'argent déterminée à chaque période de paie, indépendamment des performances ou d'autres facteurs. Les salariés d'une organisation sont généralement ceux qui occupent des postes de direction ou de leadership.
La rémunération variable signifie que le salaire d'un employé est basé sur différents facteurs. Ceux-ci comprennent les performances individuelles, la réalisation d'objectifs spécifiques et la situation financière de l'organisation. De nombreux postes de niveau inférieur ou à temps partiel dans les organisations à but non lucratif sont rémunérés à l'heure.
Salaire moyen des différents postes dans le secteur non lucratif aux États-Unis
Dernières réflexions sur les salaires dans les organisations à but non lucratif
Pour conserver leur statut d'exonération fiscale et se conformer aux lois sur les salaires de l'État et du gouvernement fédéral, les organisations à but non lucratif doivent veiller à ce que leurs salaires ne soient pas excessifs, mais raisonnables.
Pour fixer des salaires justes et compétitifs, faites des recherches approfondies sur le secteur non lucratif. Évaluez ce que les autres organisations à but non lucratif de votre région offrent et tenez-en compte dans le processus de prise de décision. Tournez-vous vers le marché du travail pour trouver une valeur de référence raisonnable.
N'oubliez pas qu'avec une équipe qualifiée et motivée, il n'y a pas de limite à ce que vous pouvez réaliser !
