Le rôle du directeur général est centré sur la gestion financière et l'engagement communautaire dans les activités quotidiennes.
Le poste exige une passion pour la cause et un ensemble de compétences stratégiques, y compris la capacité à gérer la collecte de fonds, les donateurs, les parties prenantes, les activités du programme et la croissance de l'organisation.
Dans ce guide, nous explorerons les qualités de leadership, les responsabilités et les salaires d'un directeur général d'organisation à but non lucratif.
Être PDG d'une organisation à but non lucratif, c'est diriger avec un objectif, une vision et un engagement profond à faire la différence.
Table des matières :
Que fait un directeur d'organisation à but non lucratif ?
Les 7 principales responsabilités du directeur général d'une organisation à but non lucratif
Compétences clés à rechercher chez un directeur d'organisation à but non lucratif
Quel est le salaire d'un directeur d'organisation à but non lucratif ?
Modèle de description du poste de directeur général d'une organisation à but non lucratif
Dernières réflexions sur le rôle d'un directeur général
FAQ sur la description du poste de directeur général d'une organisation à but non lucratif
Que fait un directeur d'organisation à but non lucratif ?
Les directeurs généraux d'organisations à but non lucratif sont des dirigeants polyvalents qui portent de nombreuses casquettes, avec des responsabilités spécifiques souvent adaptées aux besoins particuliers de leur organisation.
Ils élaborent et mettent en œuvre des stratégies à long terme, dirigent les efforts de collecte de fonds et collaborent avec les responsables des bénévoles pour assurer le bon déroulement des opérations.
En tant que visionnaire de l'organisation, le directeur général définit l'orientation à long terme, en veillant à ce qu'elle reste alignée sur la mission et les valeurs fondamentales de l'organisation à but non lucratif. Il travaille en étroite collaboration avec le conseil d'administration de l'organisation, faisant le lien entre ce dernier et le personnel.
Le directeur général est chargé de mettre en œuvre les décisions stratégiques du conseil d'administration, de fournir des mises à jour régulières sur les performances de l'organisation et d'offrir des perspectives pour éclairer la prise de décision au niveau du conseil d'administration. Il joue également un rôle essentiel dans les relations extérieures, l'établissement de partenariats et la représentation de l'organisation auprès des parties prenantes et du public.
Différence entre un directeur général d'une organisation à but non lucratif et un directeur exécutif d'une organisation à but non lucratif
La distinction entre les rôles varie en fonction de la taille et de la structure de l'association.
Les 7 principales responsabilités du directeur général d'une organisation à but non lucratif
1. Leadership stratégique
Le directeur général est chargé d'assurer la direction stratégique de divers aspects de l'organisation, notamment
- Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques
- Identifier de nouvelles opportunités de croissance
- Fixer les priorités des projets au sein de l'organisation
- Établir et entretenir des relations avec les donateurs et les responsables communautaires
- Vérifier l'efficacité des stratégies et des initiatives
2. La gestion financière
La gestion financière est l'une des responsabilités les plus importantes du directeur général d'une organisation à but non lucratif, car elle influence directement la capacité de l'organisation à remplir sa mission. Contrairement aux organisations à but lucratif, les organisations à but non lucratif doivent rechercher des sources de financement complexes telles que les dons, les subventions et les événements de collecte de fonds.
Le directeur général d'une association supervise la santé financière en élaborant et en gérant les budgets, en contrôlant les flux de trésorerie et en veillant à ce que toutes les pratiques financières soient conformes aux exigences légales.
Ils sont également chargés de préparer les rapports financiers et les budgets avec l'équipe financière.
3. Collecte de fonds et développement des ressources
Le directeur général joue un rôle clé dans la recherche et l'obtention de financements. Au-delà de l'obtention de fonds, il doit veiller à ce que les donateurs se sentent valorisés et restent informés.
Ils organisent des événements d'appréciation des donateurs et les informent de l'utilisation des fonds.
Ils supervisent également d'autres stratégies de collecte de fonds importants, y compris l'engagement avec des donateurs majeurs et l'établissement de relations avec des soutiens potentiels.
4. Représentation du public
Le PDG est généralement le visage de l'organisation, qu'il représente auprès du public, des médias et des autres parties prenantes.
En tant que leaders, ils sont les principaux défenseurs de l'organisation. Cela implique souvent de prendre la parole lors d'événements pour influencer l'opinion publique et de participer à des interviews avec les médias.
Ils sont également responsables de la gestion et du traitement des crises qui affectent la réputation de l'organisation.
5. Encadrement et développement du personnel
Le directeur général assure la direction de l'organisation en recrutant, en encadrant et en soutenant les membres du conseil d'administration. Un aspect important de son leadership est de veiller à ce que l'organisation maintienne une culture de travail positive.
Un bon directeur général est responsable de ce qui suit
- Veiller à ce que le personnel dispose de toutes les ressources et de tout le soutien nécessaires pour réussir
- Encourager une communication ouverte
- Définir les attentes en matière de performances et fournir un retour d'information
- Traiter et résoudre les conflits
- Améliorer l'engagement des salariés grâce à des programmes de reconnaissance
6. Conformité et gestion des risques
Le directeur général supervise les pratiques de gestion des risques, y compris les risques juridiques, éthiques et opérationnels. Il veille à ce que l'organisation
- Conforme à la réglementation de l'IRS
- Maintien du statut d'exonération fiscale
- Respecter toutes les obligations prévues dans les contrats et les accords avec les donateurs et les vendeurs
- Respecter les normes de santé et de sécurité
- Respecter les lois fédérales et nationales en matière d'emploi, telles que les normes de sécurité sur le lieu de travail.
- Respecter les réglementations nationales et fédérales en matière de collecte de fonds, y compris les exigences en matière d'enregistrement pour la sollicitation de dons.
Les compétences qu'une organisation à but non lucratif doit privilégier lorsqu'elle recherche un directeur général
Un bon directeur d'organisation à but non lucratif doit être capable de créer une grande vision pour l'organisation. Au-delà de l'élaboration de cette vision, il doit également inspirer les autres à travailler à sa réalisation.
Ils doivent être tournés vers l'avenir et faire preuve de résilience, et posséder une expérience et une expertise dans les domaines suivants :
- Expertise en matière de donateurs: Expérience de l'obtention de financements et de la gestion des relations avec les donateurs.
- Expertise en matière de collecte de fonds : Élaborer des stratégies de collecte de fonds pour soutenir l'organisation
- Gestion opérationnelle : Il doit être compétent pour superviser les opérations quotidiennes.
- Gestion du personnel : Capacité à gérer le personnel et à rationaliser l'efficacité opérationnelle.
- Plaidoyer : Vous devez être capable de défendre votre cause par le biais des médias sociaux.
- Relations publiques: doit être en mesure de soustraire l'organisation à l'attention du public
- Capacité d'adaptation et de résolution des problèmes: Les candidats doivent être capables de s'adapter et de résoudre des problèmes.
Quel est le salaire d'un directeur d'organisation à but non lucratif ?
Le salaire d'un directeur général d'organisation à but non lucratif varie considérablement en fonction de la taille et du budget de l'organisation. Selon Statista, les PDG d'organisations à but non lucratif aux États-Unis dont les dépenses annuelles se situent entre cinq et dix millions de dollars ont reçu une rémunération moyenne de 184 979 dollars.
Pour les grandes organisations dont les dépenses annuelles dépassent 50 millions de dollars, la rémunération du PDG s'élève en moyenne à 364 564 dollars.
Modèle de description du poste de directeur général d'une organisation à but non lucratif
Voici un modèle de description de poste que vous pouvez utiliser pour recruter un directeur d'association.
Dernières réflexions sur le rôle d'un directeur général
Le directeur général d'une organisation à but non lucratif joue l'un des rôles les plus importants dans la réussite de l'organisation. Son rôle couvre le leadership et le mentorat, les relations avec les donateurs, la budgétisation et les rapports financiers.
Le succès d'un directeur d'organisation à but non lucratif se mesure à sa capacité d'adaptation, d'apprentissage et d'incitation à l'action.
Consultez nos ressources, guides et meilleures pratiques sur la façon de gérer tous les aspects d'une organisation à but non lucratif.
